Slik velger du den rette jobbmuligheten
mars 8, 2010 | Anbefalte innlegg
La oss tenke oss at du har sendt en masse søknader til forskjellige bedrifter, og du har fått både positive og negative svar. Du har vært til et par jobbintervju og nå står du i den situasjonen at du har fått to gode tilbud. Luksusproblem kalles det. Likevel så må du velge, men du lurer nå på hvordan du skal velge.
Hvorfor ikke gjøre samme strukturerte arbeidet også med dette spørsmålet? Du har nok arbeidet systematisk for å komme i denne posisjonen, så du kan det, men nå er det mange tanker som svirrer. Lønn og andre goder Dersom lønn er avgjørende for deg så bør du ha sørget for at lønnen svarer til de forventningen du selv har.
Lønnen bør stå i stil til den kompetanse og erfaring du selv har. Tenk i gjennom hele pakken.
Dersom bedrift A tilbyr en lavere grunnlønn enn bedrift B, men du får bedre andre personalgoder i form av fri bil, sykeforsikring, internett, telefon og aviser. En slik personalpakke kan ha en verdi på kanskje 30-40 % av lønnen din.
Lønn er ikke alt
Det kan også være at èn bedrift tilbyr deg en stor andel av lønnen som en prestasjonslønn. Da bør man prøve å finne ut hvor ofte det er mulig å oppnå utbetaling av bonusen. Er grunnlønnen god nok? Til sist bør man huske på at man skal normalt tilbringe 40 timer eller mer pr. uke i jobben. Det er derfor viktig å gjøre seg opp en mening om hva man vil ha ut av jobben i tillegg til god lønn. Det er ikke alltid givende å gå med en god lønnet jobb dersom alt annet ikke fungerer.
